Nous avons différents outils qui pourraient être mis à votre disposition.
- Simulateur coût salarial du travailleur
Avant d’engager un travailleur, vous souhaitez connaître ce qu’il va réellement vous coûter
- Simulateur brut – net
Quel est le montant net que le travailleur recevra dans sa poche une fois que les différentes retenues sociales et fiscales auront été effectuées ?
- Simulateur durée de la période d’essai
Avant d’engager un travailleur, vous souhaitez connaître quelle sera la durée maximale que vous pourriez prévoir pour sa période d’essai
- Simulateur catégorie professionnelle du travailleur
Avant d’engager un travailleur, vous souhaitez connaître dans quelle catégorie professionnelle vous devez le classer. Il s’agit d’une information fondamentale car elle aura un impact sur d’autres aspects de la relation contractuelle. Cette information pour la même fonction peut cependant être différente selon le secteur d’activité et dont la convention collective applicable.
- Calcul du nombre de jours de congé
Après 12 mois de service auprès d’un même employeur, tout travailleur peut prétendre à des congés. Mais quel sera son nombre de jours de congés ?
- Calcul de l’indemnité de congé
A son départ en congé, vous devez payer au travailleur concerné une indemnité de congé. A combien s’élève-t-elle ?
- Simulateur de la durée du préavis
Au moment de vous séparer d’un travailleur, il est important de connaître la durée de son préavis
- Calcul de l’indemnité de rupture
En cas de licenciement d’un travailleur, l’employeur devra :
- soit lui faire prester un préavis et lui payer, s’il a une ancienneté de minimum 2 ans, une indemnité de licenciement
- soit lui payer une indemnité compensatoire de préavis et lui payer, s’il a une ancienneté de minimum 2 ans, une indemnité de licenciement
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information ou une simulation.