Vous trouverez ci-dessous les différents thèmes de formation que nous proposons aussi bien en Belgique qu’au Cameroun en tenant bien entendu compte des nuances légales et organisationnelles de chaque pays.
- Notions élémentaires de recrutement et de sélection du personnel
- Licenciement : solutions, délais de préavis et calcul de l’indemnité de rupture, documents et formalités
- Le temps de travail : limites minimales et maximales du temps de travail, heures supplémentaires et sursalaires, jours fériés
- Les salaires : détermination du brut, calcul du salaire brut vers le net, les retenues sociales et fiscales, les saisies et cessions sur salaires, les frais de transport, les avantages extralégaux
- La maladie et les accidents de travail : conditions du paiement du salaire garanti, droits et obligations des travailleurs et de l’employeur, déclaration de l’accident de travail et indemnisation, reprise partielle possible ?
- Les congés et les absences pour raisons familiales : détermination du nombre de jours de congés, calcul de l’indemnité de congé, règles en matière de prise des jours de congé, types d’évènements familiaux et nombre de jours d’absences
- Recrutement et contrat de travail : obligations dans la phase pré-contractuelle, types de contrats de travail et formalités liées, périodes d’essai, clauses interdites et clauses utiles à insérer dans le contrat
- Interruption de carrière et Maternité : Absences pendant la grossesse, repos de maternité, pauses d’allaitement, interruptions de carrière
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